橫向層次：根據企業發展現狀，完善集團人才序列，將集團人才分為四個大類：管理類人才梯隊、專業技術類人才梯隊、操作技能類人才梯隊、商務營銷類人才梯隊。

縱向層次：以人才梯隊建設為抓手，為產業發展儲備人才，打通人才成長通道，將集團人才分為五大層次，建立年齡結構、學歷層次、專業類別科學合理的人才梯隊。