暢通溝通渠道：用人單位定期組織員工交流、座談會等活動。集團公司和用人單位定期基層調研，及時了解員工學習工作情況。

規范培養程序：新員工實行“1、6、3”培養體系，“1”一次入職培訓、拓展訓練、員工座談會；“6”六個月教練輔導、一線實踐鍛煉、完善職業生涯規劃；“3”三次輪崗實踐、三本證書、三項技能。